Le milieu de l’ingénierie n’est pas préservé des rapports de dominations genrés qui structurent nos sociétés. Au contraire, les écoles d’ingénieur·es sont souvent le lieu de violences sexistes et sexuelles (VSS) et autres violences discriminatoires particulièrement répandues et graves. Afin de lutter ces violences au sein de nos groupes et de nos écoles, nous menons des réflexions et des actions sur les dominations en tout genre et oppressions systémiques. Il nous semble important de construire des cadres de vie et d’engagements protecteurs et épanouissants pour tou·tes !
L’équipe Fémin’iSF se charge de faire vivre dans la fédération ces thèmes.
Cette année, ISF mène deux projets en parallèle pour lutter contre les oppressions systémiques au sein de la fédération, et plus généralement dans le milieu ingénieur et associatif !
La stratégie GENRE 2030 menée avec l’association Quartiers du Monde et accompagnée par le F3E. Ingénieurs Sans Frontières engage en 2025–2026 une démarche de planification participative afin de construire une stratégie Genre, à l’échelle de la fédération et à horizon 2030. Ce projet s’inscrit dans la continuité de la note de positionnement sur le sexisme adoptée en 2019 et du travail mené par le comité Fémin’ISF, initialement centré sur la prévention et la prise en charge des violences sexistes et sexuelles (PVSS).
Le projet AVI (Agir Vers l’Inclusivité) mené avec l’OFC (Observatoire des Formations Citoyennes). Il vise à étendre le protocole de prévention et de prise en charge des victimes et auteurs de VSS à toutes les violences discriminatoires (racisme, validisme, homophobie, transphobie, agisme, classisme).
